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好干部来源于群众 好干部服务于群众
日期:2019年03月20日  浏览:

近年来,不少村在反映基层党组织建设问题上,都不约而同指出基层组织干部年龄老化,人才匮乏,村“两委”换届是甚至出现青黄不接、“矮子里面挑将军”的尴尬局面。群众对部分村干部不满意,部分干部对群众工作无从下手,甚至导致干群关系紧张,重点工作、重大项目难以推进。

2014年娱乐场市栗树垴村“两委”换届选举中,潘家湾土家族乡党委遍访当地党员群众,由党员群众公开推荐书记候选人。在推选中,在外打拼多年已做到主管的陈佰金群众呼声很高。当组织考察他时,陈佰金当即辞职,并承诺:“只要群众信任我,我就愿意为群众干事!”

五年多的时间过去了。栗树垴村全村97户217人顺利脱贫, 2018年底从省级贫困村中脱贫出列。在2018年底换届选举中,陈佰金再次高票当选。不少群众说:“陈书记干事实在,对我们操心负责,我们就是信任他!”

干部怎么选?陈佰金书记故事给了一个答案。干部要从群众中选推。常说“千里马常有,而伯乐不常有”,在选拔干部时,应该认真地深入群众中去,看看群众对哪位同志认可度高,哪位同志在一方有威望,借助群众的眼睛去寻找千里马。乡村两级应建立乡土人才库,从本地善发展、能发展的能人中挖掘,从在外务工、创业者中发现,提升乡土人才在高质量发展中的实效,激发能人带动群众干事创业的热情。只有不断从群众中发现能人,将能人培养成干部,才能保持基层干部的增量,引入活水,让基层组织能力强、活力足。

怎么用好干部?只有把群众满意不满意作为自己干事创业的唯一标准的干部,才能真正地为群众办实事,办好事。陈佰金书记,一直将如何带领群众脱贫致富放在首位,全村97个贫困户几乎一月走访一遍,哪家没建房,哪家孩子上学困难,他都记在心上。在干部考评机制中,群众满意度始终是一项很重要的标准,让群众对其“德、能、勤、绩、廉”作出“优秀、称职、基本称职、不称职”的优劣评价,同时进行反向测评、个别谈话、民意调查等方式,了解干部“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”的表现,看干部在群众中的形象、口碑。看重大项目建设是否从群众实际出发,看为群众做了那些事情,工作成效有哪些,责任和工作是否落实到位。只有将群众满意作为干部评优的风向标,让干部始终不忘初心,才能引导干部真正服务于民,逐步提升干部整体素质。

从群众中来,到群众中去,是我党一贯坚持的工作方法,新时代下干部的选拔任用干部仍要坚持群众路线。好干部来源于群众,好干部服务于群众,营造良好的干群关系才能使各项工作顺利推进。(王鑫、朱美雪)


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